在职场上，如何有效地征询建议是一个重要的课题。而在征询建议时，选择的对象也非常重要，你应该去问“有经验的小前辈”，而不是“没经验的大权威”。为什么这样说呢？以下是20个方面的分析和分享。
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1.经验丰富：很多时候，经验是决定成功与否的关键因素。有经验的小前辈可能比没经验的大权威更加熟悉特定领域的情况，更具有实践掌握的能力，他们能够准确地回答你关心的问题，更容易给出实用的建议。
2.接触近距离：有经验的小前辈通常比大权威更加容易接触，你可以和他们进行更加近距离的交流，从而获得更好的建议。与此相反，想要获得大权威的建议可能会非常困难或者需要很长时间的等待。
3.知识面广：有经验的小前辈可能不仅在他们自己的领域内具有广泛的知识，同时也对其他领域有一定的了解。这使得他们非常适合作为建议的对象，因为他们可以为你提供更加广泛和全面的视角。
4.可靠性高：有经验的小前辈已经在职场上发展了一段时间，他们更有可能对公司的文化、政治和人际关系变化有所了解。他们的建议是基于事实和实用性的，更可靠。
5.响应度高：有经验的小前辈通常比大权威更能迅速地回应你的需求。他们更快能够回复你的信息或者能够安排时间与你面谈。这样你得到的建议会更及时，更有用。
6.亲和度高：有经验的小前辈通常比大权威更加亲和和易相处。与他们进行交流会更加容易。他们可能可以成为你职场上的朋友，与你分享职业发展和建议。
7.风险低：有经验的小前辈可能不是你的上级或老板。这意味着你不需要担心向他们展示自己的不足或者担心他们会不赞成你的想法或建议。你的风险会相对较低。
8.人性化：你可能发现有经验的小前辈与你的工作经验和生活经历非常相似。他们会理解你的职业困境、挑战和成长之路。这种人性化的感觉会给你带来一种安慰感和信任感。
9.反馈具体：有经验的小前辈可能会给你非常具体的反馈，指出你需要改进和加强的地方。这些具体的建议可能是非常实用和有益的，帮助你在职场上进一步成长。
10.更多个案：有经验的小前辈可能以前遇到过与你相似的问题和境况。他们可以与你分享这些个案，帮助你借鉴解决问题的方法和策略。千万不要失去这种重要的学习机会。
11.财务负担低：与大权威交流建议的成本可能非常高。他们可能要求非常高的咨询费用。事实上，有经验的小前辈通常不会收取任何费用，他们之所以与你分享宝贵的意见和建议，只是希望你能够从他们的经验中受益。
12.反馈直接：大权威可能因您的问题而感到压力，或者可能批评您，同时没有提供具体的解决方案。与这些大权威交流建议可能会很沮丧。与有经验的小前辈交流建议可以让你更加直接、坦诚和有价值的反馈。
13.组织内部联系：你可以更容易地联系到有经验的小前辈，因为他们可能在公司内部工作或者与你关联更加紧密。这种局势可能会让你感觉到不会被忽视。
14.解决问题快速：每当你遇到一个紧急的问题或者困境时，你需要能够快速获得解决方案。与有经验的小前辈交流建议可能是最快速获得可行建议的方法。
15.推销意愿低：大权威的意图似乎很大程度上都是推销自己或他们的意见。他们可能有很多商业利益，可能试图推动自己的方案或建议。与有经验的小前辈交流可以消除这种推销意愿，他们只是简单地分享经验和知识。
16.内部信息高：有经验的小前辈可以为你指出组织内部政治或流程中的问题和反馈。他们的高级知识可以帮助你成功解决职场中的复杂问题。
17.快速实现进展：每个人在职场上都面临不少情况无法自己解决或实现。与有经验的小前辈交流，他们能够快速提供有实际策略和建议，协助你实现进展。
18.受欢迎程度高：与有经验的小前辈交流的过程往往会非常顺利和愉快。他们更加受欢迎，因为他们既有实用经验，又不带傲慢的态度。
19.协助处理紧急状况：当您遇到工作上的紧急情况时，您应该立即找到办法解决问题，否则可能会严重影响您的工作进度或业务。与有经验的小前辈交流助你更快地解决这些问题。
20.有针对性的建议：与有经验的小前辈交流，他们会根据您的问题、情况和目标给出有针对性的建议，从而更好地满足您的需求，这些建议可能是最值得实践的。
总之，征询建议时，选择有经验的小前辈比没经验的大权威更有优势。
与这些人交流建议是职业发展过程中不可或缺的一部分，
因为他们的经验和知识可以帮助您更好地实现您的目标。
同时，通过与他们的交流建议，我们还可以建立更深厚、更有意义的人际关系。
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